Entsendung über 12 Monate in Italien, was sich automatisch ändert
Nach zwölf Monaten wechselt eine Entsendung nach Italien das Regime, ohne dass es eines Bescheids bedürfte. Artikel 4-bis des Gesetzesdekrets 136/2016, in Umsetzung der Richtlinie (EU) 2018/957, bestimmt, dass bei einer tatsächlichen Dauer von über zwölf Monaten den entsandten Arbeitnehmern, soweit günstiger, über den vom ersten Tag an garantierten Kern hinaus alle in Italien durch Gesetz und Tarifverträge vorgesehenen Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen zustehen.
Was auch nach zwölf Monaten draußen bleibt
Der Übergang zur Vollbehandlung kennt nur drei Ausnahmen, die Verfahren und Bedingungen für Abschluss und Beendigung des Arbeitsvertrags, die Wettbewerbsverbote und die betriebliche Zusatzvorsorge der Branche. Alles Übrige der italienischen Ordnung, einschließlich der Entgeltposten und der Institute der nationalen und territorialen Tarifverträge, tritt in den Günstigkeitsvergleich ein.
Praktisch wirkt das vor allem tariflich. Ab der Schwelle erfasst der Vergleich auch Institute, die der Anfangskern nicht abdeckt, beginnend mit der territorialen Tarifebene, die drei genannten Ausnahmen bleiben fest, und die Kosten der Entsendung sind neu zu kalkulieren. Deshalb gehört die Schwelle von Anfang an überwacht, unter Einrechnung von Verlängerungen und Unterbrechungen.
Die Mitteilung, die die Grenze auf 18 Monate hebt
Die Grenze ist nicht starr. Bei begründeter Mitteilung des Dienstleisters an das Arbeitsministerium wird der Zeitraum auf höchstens 18 Monate verlängert (Artikel 4-bis Absatz 2). Die Mitteilung ist zu begründen und vor Ablauf der zwölf Monate einzureichen, denn nach Überschreiten der Schwelle hat das Vollregime bereits gegriffen. Eine ministerielle Zustimmung braucht es nicht, die Begründung bleibt aber bei Kontrollen überprüfbar.
Die Monatszählung und die Ersetzungsregel
Es zählt die tatsächliche Dauer, nicht die in der Meldung angegebene. Und die Dauer beginnt nicht neu, wenn die Person wechselt, ersetzt ein entsandter Arbeitnehmer einen anderen bei denselben Aufgaben am selben Ort, addieren sich die Zeiträume für die Schwelle.
Schließlich die Ebenen auseinanderhalten. Die zwölf Monate des Artikels 4-bis betreffen die Arbeitsbedingungen, die vierundzwanzig Monate des Artikels 12 der Verordnung (EG) 883/2004 betreffen die Sozialversicherung und die A1. Eine Entsendung kann die zwölf Monate überschreiten und im Heimatsystem versichert bleiben, die beiden Fristen sind getrennt zu führen.
Häufige Fragen
Ist die Verlängerung auf 18 Monate automatisch?
Nein, sie verlangt eine begründete Mitteilung des Dienstleisters an das Arbeitsministerium. Ohne sie greift das Vollregime mit Überschreiten der zwölf tatsächlichen Monate.
Verschiebt eine A1 über 24 Monate die 12-Monats-Grenze?
Nein. Die A1 regelt nur das Sozialversicherungsrecht, die Arbeitsbedingungen folgen Artikel 4-bis. Beide Fristen laufen parallel und sind beide zu überwachen.
Wir überwachen die Schwellen der Langzeitentsendung und bereiten die nötigen Mitteilungen vor. Schreiben Sie uns, bevor die zwölf Monate reifen.
Informativer Inhalt, Stand 20. Oktober 2026. Normzitate sind Höflichkeitsübersetzungen, maßgeblich ist der italienische Wortlaut. Jeder Einzelfall verlangt eine eigene Prüfung.